海口制服廠家和你一起交流領(lǐng)帶文化

職業(yè)場所著裝，男性不可忽視，要注意自己的穿著，而制服領(lǐng)帶和商務(wù)襯衫的搭配非常的重要，當(dāng)然搭配沒有固定的模式，而很多男性朋友并不擅長穿衣，我們下面就講一講，男人如何選好制服領(lǐng)帶和商務(wù)襯衫，男性朋友可以看一看，通過合理的搭配，讓自己更有魅力，希望可以幫助大家。

不同的領(lǐng)帶能給同一套制服帶來神韻的變化。領(lǐng)帶不僅是制服的重要裝飾品，也是制服的有機組成部分。

       有人曾說：“領(lǐng)帶是制服的靈魂。”領(lǐng)帶的種類很多，大體分為一般型領(lǐng)帶和變型領(lǐng)帶兩種。一般型領(lǐng)帶有活結(jié)領(lǐng)帶、方型領(lǐng)帶、蝴蝶結(jié)領(lǐng)帶等；變型領(lǐng)帶有阿司闊領(lǐng)帶、西部式領(lǐng)帶、線環(huán)領(lǐng)帶等。

       從領(lǐng)帶面料分，有毛織、絲質(zhì)、皮制和化纖幾種。從花型上分，又有小花型、條紋花型、點子花型、圖案花型、條紋圖案結(jié)合花型、古香緞花型等。一般在正式或半正式場合，都應(yīng)系扎領(lǐng)帶。領(lǐng)帶的扎法也很有講究，一般是扣好襯衫領(lǐng)后，將領(lǐng)帶套在衣領(lǐng)外，然后將寬的一片稍稍壓在領(lǐng)角下，抽拉另一端，領(lǐng)帶就自然夾在衣領(lǐng)中間，而不必把領(lǐng)子翻立起來。

       系領(lǐng)帶最重要的部位是領(lǐng)結(jié)，各種不同的系法可以得到不同大小形狀的領(lǐng)結(jié)。各人可視襯衫領(lǐng)子的角度選擇自己所喜歡的領(lǐng)帶系扎方法，通常領(lǐng)子角度較小的宜選用小巧結(jié)的扎法，而領(lǐng)子角度較大的宜選用大領(lǐng)結(jié)的扎法。但不論哪種系扎方法，領(lǐng)帶系好后，兩端都應(yīng)自然下垂，上面寬的一片必須略長于底下窄的一片，絕不能相反，當(dāng)然上片也不宜長出過多，致使帶尖壓住褲腰甚至垂至褲腰之下而不雅。如有制服背心相配，領(lǐng)帶必置背心之內(nèi)，領(lǐng)帶尖亦不可露于背心之外。領(lǐng)帶的寬度不宜過窄，過窄會顯得小氣，寬度應(yīng)與人的臉型及職業(yè)裝領(lǐng)、長袖襯衫硬領(lǐng)的寬度相協(xié)調(diào)。

男士如何選好制服領(lǐng)帶與商務(wù)襯衫

襯衫與領(lǐng)帶的基本配置

每位職場上的男士都應(yīng)該至少有一件白色或淺藍色的領(lǐng)部扣扣襯衫。在領(lǐng)帶方面，至少有一條純藏藍色或勃艮第葡萄酒紅色的領(lǐng)帶供白天使用，還應(yīng)該有一條絲質(zhì)織花領(lǐng)帶或純黑色領(lǐng)帶以備在參加正式晚宴時代替領(lǐng)花使用。

男士如何選好制服領(lǐng)帶與商務(wù)襯衫

從領(lǐng)帶開始

領(lǐng)帶永遠是起主導(dǎo)作用的，因為它是制服中最搶眼的部分。一般說，應(yīng)該首先把注意力集中在領(lǐng)帶與西服上衣的搭配上。以比較講究的觀點看，上衣的顏色應(yīng)該成為領(lǐng)帶的基礎(chǔ)色。

男士如何選好制服領(lǐng)帶與商務(wù)襯衫

再選襯衫

一旦確定好領(lǐng)帶與上衣的搭配，選擇襯衫就是手到擒來的了。通常，襯衫的顏色應(yīng)該與領(lǐng)帶上次要顏色中的一種相配。圖案一般而言，領(lǐng)帶上的圖案應(yīng)該比襯衫上的更顯眼。有時，可以選擇圖案都很鮮明的襯衫和領(lǐng)帶。但是，千萬不要讓襯衫上的圖案壓過領(lǐng)帶上的。

男士如何選好制服領(lǐng)帶與商務(wù)襯衫

流行搭配

如今，在衣著上十分流行色調(diào)一致的單色搭配。如果你想時髦一把，不妨試試同一色調(diào)的襯衫和領(lǐng)帶。在這種搭配中，領(lǐng)帶的顏色應(yīng)該比襯衫的顏色暗，但它們也可以是完全相同的顏色。

男士如何選好制服領(lǐng)帶與商務(wù)襯衫

經(jīng)典搭配

永恒的時尚搭配是白色或淺藍色襯衫配單色或有明亮圖案的領(lǐng)帶。這是永不過時的搭配，而且適合任何場合。

男士如何選好制服領(lǐng)帶與商務(wù)襯衫

感覺

在服裝搭配之道中，簡單永遠討好。如果你對自己選擇領(lǐng)帶的品位不那么自信，就不要企圖標(biāo)新立異。要知道，多數(shù)男人對于圖案的感覺都不怎么樣。不僅如此，你永遠不知道自己“與眾不同”的品位可能會引起什么人的反感。襯衫與領(lǐng)帶的搭配在某種程度上還反映著你為人處世的老練程度。